岗位职责： 全面统筹规划分公司的人力资源战略； 建立并完善人力资源管理体系（包含各岗位职务分析、招聘、绩效、培训及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 向公司决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平； 组织制定分公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施； 为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；任职资格： 适应力强，认可公司企业文化； 独立完成各分公司所管辖区域的人员招聘（学校资源、社会资源的开发维护）； 拟定公司人力资源管理制度及相关工作流程和标准； 与下属进行工作交流与沟通，并协调部门间沟通和信息共享，指导下属工作方向，协助解决疑难棘手问题。 独立完成培训任务 年龄：30-40岁 薪资：面议工作时间：早8：30-晚5：00，单休
